Devenir apprenti à la DGFIP, c'est possible !

L'apprentissage dans la fonction publique, a été instauré par la loi n° 92-675 du 17 juillet 1992. L'objectif était de développer l'éducation en permettant à des jeunes d'obtenir une formation diplômante en alliant la théorie et la pratique en entreprise. C'est à partir de 1997 que l'Assemblée Nationale va pérenniser ce dispositif qui était expérimentale jusque là, à travers la loi n° 97-940 du 16 octobre 1997.

Bien que l'apprentissage se soit répandu au fil des années dans la fonction publique territoriale ( plus de 11 000 apprentis en 2014 ), la fonction publique d'Etat reste loin derrière ( moins de 1 000 la même année ). Le gouvernement a donc voulu accélérer les recrutements et s'est fixé pour objectif le recrutement de 4 000 apprentis en 2015. A noter que la DGFIP ( Direction Générale des Finances Publiques ) peut depuis 2015 recruter des jeunes en contrat d'apprentissage.

 

L'apprentissage pour qui ?

 

Ce dispositif s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent s'ouvrir à une formation professionnelle permettant d'obtenir un diplôme à l'issue de la période de formation et qui combine une période de formation théorique dans un CFA ( Centre de Formation des Apprentis ) et une période de formation dans l'administration.

 

Combien de postes offerts sur le territoire et dans quel domaine ?

 

Dans un communiqué daté du 08/06/2017, le gouvernement indique avoir pour objectif de porter le nombre de recrutements d'apprentis à 10 000 en 2017 pour la fonction publique d'Etat. La DGFIP a quant à elle participé à hauteur de 190 contrats en 2015 et 294 en 2016. Les dernières données publiées dans le rapport d'activités 2016 de la DGFIP mentionnent 318 contrats d'apprentissage au 30 septembre 2016. Les domaines concernés par ce type de formation sont vastes : Administration générale, ressources humaines, Juridique...

 

Quel est le salaire d'un apprenti ?

 

Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge et de l'avancement dans la formation. De 25% à 53% du SMIC la première année, de 37% à 61% l'année suivante et enfin de 53% à 78% en 3ème année. Ces données concernent un contrat d'apprenti à temps complet ( 151,67 heures mensuelles ).

Un simulateur est d'ailleurs à votre disposition pour en savoir plus sur la rémunération dont vous seriez éligible.